Motivation von Mitarbeitern. Motivationstheorien

Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Hochschule fr Wirtschaft und Umwelt Nrtingen-Geislingen; Standort Nrtingen (Fachbereich Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Psychologie / Soziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie motiviert man seine Mitarbeiter? Diese Frage stellt man sich nicht erst in neuerer Zeit, Motivationsforschung gibt es schon sehr viel lnger.
Bedeutende Motivationstheorien, die auch heutzutage noch Diskusionsgrundlage sind, entstanden in den vierziger Jahren. So auch die von A. Maslow.
Die Frage nach der Motivation von Mitarbeitern ist eine Frage nach dem Warum, die sich zu einer Frage nach dem "Wie kann ich einen Mitarbeiter motivieren" wandelt.
Werner Sombart stellte sich 1913 die Frage:
"Wie ist dieses mglich: da gesunde und meist vortreffliche, berdurchschnittlich begabte Menschen so etwas wie wirtschaftliche Ttlichkeit wollen knnen, nicht nur als eine Pflicht, nicht nur als notwendiges bel, sondern weil Sie sie lieben, weil Sie sich ihr mit Herz und Geist, mit Krper und Seele ergeben haben?"
Fhrungskrfte stellen sich heute hnliche Fragen:
- Was kann ich tun, damit Mitarbeiter Verantwortung bernehmen?
- Wie setz ich das Potential meiner Mitarbeiter frei?
- Wie schaffe ich ein Unternehmen in das die Mitarbeiter morgens gerne kommen?

Prinzipiell ist der Mensch von sich aus motiviert. Motivation ist fr ihn ein Status der Person. Menschen werden auf verschiedene Arten motiviert, es ist mglich ihre Motivation von auen zu steuern und anzuregen. In dieser Arbeit soll versucht werden die klassischen Motivationstheorien zu erklren und Wege aufzuzeigen wie Mitarbeiter motiviert werden knnen.
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