Neue Mglichkeiten durch Social Media im Personalmarketing

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Fachhochschule Lausitz in Cottbus, Sprache: Deutsch, Abstract: Die stetigen gesellschaftlichen Veränderungen beeinflussen das heutige Personalmarketing,denn der demografische Wandel rückt die Generation Y in den Vordergrund,die bevorzugt mit dem Medium Internet kommuniziert. Studien (z.B. dieARD-ZDF-Studien zur Onlinenutzung) ergeben, dass die Gesamtverweildauer derBevölkerung im Internet kontinuierlich ansteigt. Die klassischen Printmedien verlierenimmer mehr an Attraktivität, weil sich die Bevölkerung verstärkt an den digitalenMedien orientiert. Wenn das heutige Personalmarketing die neuen Herausforderungenerfolgreich bestehen will, dann setzt dies von den verantwortlichen Personalmanager/-innen eine Auseinandersetzung mit dem Internet und dessen neuen Kommunikationskanälenvoraus. Social Media ist umso wichtiger, weil das Personalmanagementdurch dieses Medium die Generation Y und X effektiv anspricht.Diese Ausarbeitung bringt den Lesern den Nutzen sowie die Möglichkeiten vonSocial Media näher. Beginnend mit der allgemeinen Erläuterung des Personalmarketingsund fortgeführt mit den allgemeinen Grundlagen von Social Media werden diesebeiden Themen abschließend miteinander vereint.