Wie kann man den Fhrungserfolg durch die Frderung von Kommunikation steigern?

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Fachhochschule Lausitz in Cottbus, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Problemeinfhrung
Das Konzept der Fhrung begegnet uns beinahe in der gesamten Entwicklung der
Menschheit. Es wurden antike Schriften entdeckt die belegen, dass man sich damals
schon mit der Fhrung von Sklaven und Sklavengruppen befasst hat.1 Fhrungsaufgaben
begegnen uns allgegenwrtig in der gesamten Gesellschaft, unter anderem in
der Familie, in Schulen, in der Betreuung von Menschen, in ffentlichen Verwaltungen,
in Arbeitssttten und im Unternehmen.2 berall wo Gemeinschaften von Menschen
auf ein Ziel hinbewegt werden sollen, ist es notwendig das andere Menschen
oder Teil der Gemeinschaft die Fhrung bernimmt.3 Die Bedeutung der Mitarbeiterfhrung
hat in den letzten Jahren stndig zugenommen, das liegt zum einen daran,
dass die Arbeitnehmer ein kritischeres und hheres Selbstbewusstsein gebildet haben
und auch durch bessere Ausbildungen eine hhere Qualifikation haben und in der
Lage sind die Vorgesetzten in Frage zu stellen. Zum anderen haben Vorgesetze weniger
Sanktionsmacht wegen der vernderten sozialen Absicherung um die Mitarbeiter
zu Leistungen zu veranlassen. Weitere Grnde fr die Zunahme der Bedeutung
der Mitarbeiterfhrung liegen in der Automatisierung und Mechanisierung der Arbeitsablufe,
dadurch unterliegen die Arbeitnehmer einer hheren Belastung und
deshalb einer hheren Konfliktgefahr.4 Im Bereich der Mitarbeiterfhrung knnen
die Fhrungskrfte auf eine Menge Fhrungsinstrumente zurckgreifen, wie zum
Beispiel die Kommunikation.5 Ziel dieser Arbeit ist es dem Leser im Rahmen der
Mitarbeiterfhrung Kommunikationsinstrumente vorzustellen, die den Fhrungserfolg
steigern und mit denen es mglich ist den zuvor vorgestellten Grnden der Bedeutungszunahme
der Mitarbeiterfhrung erfolgreich zu begegnen.