Neue Wege der Personalbeschaffung ber Jobbrsen im Internet

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule fr angewandte Wissenschaften Kempten (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
In der Diplomarbeit Neue Wege der Personalbeschaffung ber Jobbrsen im Internet am Beispiel der Firma Faurecia GmbH &Co KG wird die Effektivitt ber die Insertion in Internet-Jobbrsen dargestellt. Ziel der Arbeit war es, ein Konzept zu erstellen, mit dem Jobbrsenanbieter ausgewhlt werden knnen. Mit Hilfe dieser aufgestellten Online-Stellenmrkte will die Firma Faurecia in Zukunft Personal rekrutieren. Anlass fr diese Untersuchung von Jobbrsen war die zunehmende Bedeutung der Rekrutierung ber Online-Stellenmrkte im Internet und die ansteigende Unbersichtlichkeit der unzhligen groen und kleinen Jobbrsenanbieter. Mittlerweile (August 2002) ist die Zahl der Anbieter auf 435 gestiegen.
Das Konzept wurde speziell auf das oben genannte Unternehmen zugeschnitten und ist deshalb nicht identisch auf weitere Firmen zu bertragen. Ansonsten dient die Arbeit allen Personalrekrutierern als Anregung und Leitfaden, um fr das eigene Unternehmen eine geeignete Jobbrse herauszusuchen. Mit Hilfe aufgestellter Tabellen, in denen Serviceleistungen und Konditionen festgehalten sind, kann der/die Personalrekruter/in fr das eigene Unternehmen einen Jobstellenmarkt im Internet ermitteln.
Gang der Untersuchung:
Zu Anfang der Arbeit wird eine Liste mit den Serviceleistungen der einzelnen Jobbrsen erstellt. Darin werden Auswahlkriterien wie Bekanntheitsgrad, Anwenderfreundlichkeit, Service, Kosten u.a. benotet. Zur Bewertung von Jobbrsen werden verffentlichte, eigene Studien und persnliche Erfahrungen mit Jobbrsen herangezogen, in einer Tabelle aufgelistet und bewertet/benotet. Anhand dieser Benotung konnten einige Jobbrsen herangezogen werden, in denen dann Anzeigen geschaltet wurden. Es wurde eine Statistik ber die Zugriffe auf die Stellenanzeige sowie der