Prekre Arbeitsverhltnisse, Fhrungspositionen und Gendermainstreaming

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Politik - Internationale Politik - Thema: Europische Union, Note: 1,3, Justus-Liebig-Universitt Gieen (Institut fr Politikwissenschaft), Veranstaltung: Der Vierebenen-Sozialstaat in Europa im Aufbau, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung

Wir sind im Augenblick, was Frauen in den Fhrungspositionen angeht, auf Hhe mit Indien, hinter Russland, hinter Brasilien, hinter China." Dieses Zitat der Bundesminis-terin fr Arbeit und Soziales Ursula von der Leyen soll verdeutlichen, dass unterande-rem Deutschland ein weitreichendes Problem hat, bei der Gleichbehandlung von Frauen und Mnnern in Bezug auf Arbeit und in diesem speziellen Fall bei der Besetzung von Frauen in Fhrungspositionen.
Das Schlagwort, welches im Zuge der Debatte hufig schnell und als Allzweckwaffe" benutzt wird, ist die sogenannte Frauenquote. Um die vorherrschende Ungerechtigkeit bei der Entlohnung, sozialer und finanzieller Sicherheit zwischen Mnnern und Frauen, sowie die geschlechterdifferente berufliche Segregation zu beheben, reicht die einfache Forderung der Frauenquote nicht aus. Um diese Diskriminierung aufzuheben, ist es existentiell, sich nicht mit den Symptomen der Ungerechtigkeit zu beschftigen, sondern ein besonderes Augenmerk auf die gesellschaftlichen Bedingungen (also die tatschlichen Auslser) zu legen.
Im Verlauf dieser Arbeit, werden nun einige Aspekte genannt, wie diese Ungerechtig-keiten zu Stande kommen. In erster Linie sollen hier die mglichen Auslser innerhalb einer Gesellschaft herausgearbeitet werden, welche zu einem Ungleichgewicht in Bezug auf die Chancen fr Frauen in Fhrungspositionen fhren. Auerdem wird auf die vor-herrschenden Unterschiede hinsichtlich finanzieller und sozialer Sicherheiten zwischen Frauen und Mnner eingegangen.
Zwei Aspekte, die einen gravierenden Einfluss auf den Weg hin zu einer beruflichen Gleichberechtigung zwischen Frauen und Mnnern beitragen, werden im folgenden Abschnitt 2 Pre