Diskriminierung. Beendigung des Arbeitsverhltnisse bei Erreichen des Rentenalters

Forschungsarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,2, Duale Hochschule Baden-Wrttemberg Mannheim, frher: Berufsakademie Mannheim (Forschungsinstitut (FOI)), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Arbeitsrecht und Europarecht , Abstract: Das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters stellt ein wesentliches Element zur Erreichung der Ziele der beschftigungspolitischen Leitlinien und zur Frderung der Vielfalt im Bereich der Beschftigung dar. Ungleichbehandlungen wegen des Alters knnen unter bestimmten Umstnden jedoch gerechtfertigt sein und erfordern daher besondere Bestimmungen, die je nach der Situation der Mitgliedstaaten unterschiedlich sein knnen. Es ist daher unbedingt zu unterscheiden zwischen einer Ungleichbehandlung, die insbesondere durch rechtmige Ziele im Bereich der Beschftigungspolitik, des Arbeitsmarktes und der beruflichen Bildung gerechtfertigt ist, und einer Diskriminierung, die zu verbieten ist