Salutogenese und Fhrungsstile. Organisationsentwicklung durch Gesundheitsfrderung

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Um gesundheitsfrderliche Fhrung besser darstellen zu knnen, muss die Gesundheit der Mitarbeiter aus Sicht der Unternehmensfhrung betrachtet werden. Fr die Unternehmensfhrung sollte klar sein, dass Fhrung Einfluss auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter haben kann (vgl. Badura et al. 2008: 34). Sie spielt eine enorme Rolle, denn die Fhrungskraft ist mitverantwortlich fr das soziale Klima in einer Abteilung, die Arbeitsbedingungen, den Arbeitseinsatz, die faire Beurteilung der Untergebenen und die Anerkennung ihrer Leistungen" (Badura et al. 2008: 133). Die Art und Weise von Fhrung und die damit einhergehenden verschiedenen Fhrungsstile werden in Kapitel 3 nher erlutert sowie das Hilfsinstrument der Fhrung Moderation".

Wachsende Komplexitt der Arbeit und die dadurch entstehenden erhhten Arbeitsanforderungen mit einhergehender Zunahme an Verantwortung kann Stress auslsen, der die Gesundheit des Mitarbeiters beeintrchtigt und bei lang anhaltender Dauer auch zu chronischen Krankheiten fhrt (vgl. Waller (Studenbrief 3): 12; Brieskorn-Zinke 2006: 80). Unter Kapitel 5 werden deshalb der Begriff der Salutogenese" und die generalisierten Widerstandsressourcen" charakterisiert. In den Abschnitten 5.1 und 5.2 wird nher auf das Kohrenzgefhl von Mitarbeitern und Teams eingegangen und inwiefern das Kohrenzgefhl durch Fhrungskrfte beeinflussbar ist.

Demzufolge werden Fhrungskrfte richtig gefordert sein, denn es hngt von ihnen ab, inwiefern Strategien zu gesundheitsfrderlichen Strukturen umgesetzt werden. Des Weiteren tragen sie die Verantwortung fr die Gestaltung von adquaten Strukturen (vgl. Badura et al. 2010: 51). Ziel ist eine mitarbeiterorientierte Unternehmenspolitik, die nicht um vertrauensbildende Manahmen umher kommt. Pathologische Strukturen mssen jedoch zuvor von den Fhrungskrften erkannt werden