Training-In-The-Job-Konzeption fr Auszubildende kleiner und mittelstndischer Unternehmen in der Region Saalfeld-Rudolstadt

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Erfurt, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Konzept ermglicht es, die Personaleinfhrung von Auszubildenden effizienter und reibungsloser zu gestalten. Diese knnen so ihre fachlichen Fhigkeiten schneller an die spezifischen Erfordernisse des Berufes anpassen. Mgliche positive Aspekte sind die Steigerung der Leistungsfhigkeit, die Senkung der Fluktuationsraten, sowie die ganzheitliche
Verinnerlichung der Betriebskultur. Ein mgliches Hemmnis stellt besonders bei KMUs,welche mittels des Patensystems ausbilden, der Zeitmangel des Ausbildungspaten dar. Auch
ein fehlendes Bewusstsein fr Vernderungen bei den KMUs kann ein Hemmnis darstellen. So sind sich viele Unternehmer den drastischen Vernderungen im Rahmen des demographischen Wandels noch nicht vollends bewusst. Weiterhin knnen wirtschaftliche
und ausbildungstechnische Zwnge die Implementierung der angefhrten Methoden behindern. Besonders der Abstimmungsbedarf mit den Berufsschulen kann zu Problemen fhren.