Vereinbarkeit von Beruf und Familie

In diesem Buch geht es um ein Thema, das in Wissenschaft, Politik und ffentlichkeit derzeit breit diskutiert wird. Es geht darum, wie Mnner und Frauen ihre Erwerbsarbeit und ihr Privatleben balancieren knnen und wie Unternehmen ihnen dies ermglichen knnen. Genauer: Es geht um Work-Life-Balance-Manahmen oder auch um Manahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit/Beruf und Leben/Familie. Diese werden als Instrumente einer umfassenden betrieblichen Personalpolitik verstanden. Es ist zu erwarten, dass solchen Manahmen eine immer grer werdende Bedeutung zukommen wird und zwar sowohl fr Unternehmen als auch fr die Beschftigten, denn Work-Life-Balance-Manahmen sind fr Beschftigte und Unternehmen gleichermaen interessant, versprechen sie doch einerseits den Beschftigten eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit/Beruf und Leben/Familie ermglichen zu knnen und andererseits den Unternehmen Kosten zu vermeiden oder sogar einen darber hinausgehenden Nutzen zu generieren. Im wissenschaftlichen Diskurs werden Work-Life-Balance-Manahmen diverse Nutzenpotentiale zugeschrieben. Eine nhere Durchleuchtung von Studien ist hier besonders wichtig, da oftmals der Nutzen von vereinbarkeitsfrdernden Manahmen als evident vorausgesetzt wird.
Ob Work-Life-Balance-Manahmen tatschlich einen derartigen Nutzen bringen knnen, ist Untersuchungsgegenstand dieser Arbeit, in welcher die Auswirkungen von Work-Life-Balance-Manahmen auf Unternehmen und ihre Beschftigten untersucht werden. Die Auswirkungen von vereinbarkeitsfrdernden Manahmen auf die Unternehmen werden dabei als betriebswirtschaftliche Kosten und/oder Nutzen unterschieden. Fr die Beschftigten stehen ebenfalls Kosten und Nutzen, Vor- und Nachteile von vereinbarkeitsfrdernden Manahmen im Vordergrund. Somit knnen schlussendlich differenzierte Kosten-Nutzen-Kalkle aufgemacht werden.
Das Buch bietet einen informativen berblick ber die einzelnen Work-Life-Balance-Manahmen und ihre Vorteile und Nachteile fr Unternehmen