Work-Life-Balance. Grundlagen, Manahmen und allgemeine Auswirkungen

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: sehr gut, Universitt Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit geht es um Work-Life-Balance-Manahmen oder auch um Manahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Leben und nicht nur um Manahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn die zuerst genannten Begrifflichkeiten ermglichen es, alle Beschftigten mit einzubeziehen. Sie beschrnken sich und begrenzen die vereinbarkeitsfrdernden Manahmen nicht nur auf Familien, wie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder der familienfreundlichen Personalpolitik. Work-Life-Balance-Manahmen werden damit als Instrumente einer umfassenderen betrieblichen Personalpolitik verstanden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird als ein Teil der Work-Life-Balance-Thematik verstanden. Dies ist ebenfalls so zu begrnden, dass bestimmte Manahmen, die oft ausschlielich als familienfreundlich eingestuft und untersucht werden, fr alle Gruppen von Erwerbsttigen ntzlich sein knnen, wenn sie schon fr Beschftigte mit Kindern vorteilhaft sind.

Work-Life-Balance-Manahmen werden unterschieden als alle Manahmen, die die Verbesserung der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben schaffen, bzw. untersttzen. Im Prinzip knnen dies daher sogar solche Manahmen sein, die eine besseren Balance, also einen besseren Ausgleich von Arbeit und Leben ermglichen, aber ursprnglich nicht dafr eingefhrt wurden, sondern beispielsweise aus betriebswirtschaftlichen Grnden. Deshalb werden alle Manahmen eingeschlossen, die die Balance von Erwerbsarbeit und Nicht-Erwerbsarbeit, Privatleben, also auch Familie, Freizeit, individuelle Lebensplanung etc. betreffen: Im Kern geht es dabei um personalpolitische Strategien zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben." Und man kann den Begriff noch weiter ausdehnen. KASTNER (2004) hlt es sogar fr sinnvoll, die Balance nicht nur auf den Ausgleich von Arbei