Auswirkungen von Work-Life-Balance-Manahmen auf Unternehmen

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: sehr gut, Universitt Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit geht es um Work-Life-Balance-Manahmen oder auch um Manahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Leben und nicht nur um Manahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn die zuerst genannten Begrifflichkeiten ermglichen es, alle Beschftigten mit einzubeziehen. Sie beschrnken sich und begrenzen die vereinbarkeitsfrdernden Manahmen nicht nur auf Familien, wie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder der familienfreundlichen Personalpolitik. Work-Life-Balance-Manahmen werden damit als Instrumente einer umfassenderen betrieblichen Personalpolitik verstanden.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird als ein Teil der Work-Life-Balance-Thematik verstanden. Dies ist ebenfalls so zu begrnden, dass bestimmte Manahmen, die oft ausschlielich als familienfreundlich eingestuft und untersucht werden, fr alle Gruppen von Erwerbsttigen ntzlich sein knnen, wenn sie schon fr Beschftigte mit Kindern vorteilhaft sind.
In dieser Arbeit soll geprft werden, ob Work-Life-Balance-Manahmen den Unternehmen mehr Nutzen und Vorteile bringen oder ob sie mehr Nachteile, Kosten und Belastungen hervorbringen.