Verstehen der Ungleichheiten, die die Karriere von Frauen beeinflussen

Das Ziel dieses Buches ist es, eine Studie ber die Besonderheiten in den Anforderungen von Frauen an die Berufs- und Karriereberatung (CPG) zu prsentieren. Der Text enthlt zwei wichtige Punkte, die zu beachten sind. Die erste besttigt die nationale und internationale Literatur zu diesem Thema und zeigt die groe Ungleichheit zwischen dem Karrierekonstrukt von Frauen und Mnnern in Bezug auf Arbeitsmglichkeiten und Lhne und macht deutlich, wie sehr die Geschlechterbeziehungen die Anforderungen von Frauen, die einen Berufsberatungsprozess anstreben, berdeterminieren, hauptschlich aufgrund von Mutterschaft, affektiven Beziehungen und der Konstruktion von Geschlechterrollen durch die Herkunftsfamilien. Der zweite, in der Literatur originelle und einen relevanten Beitrag darstellende Aspekt war die Frage, inwieweit und wie die Geschlechterverhltnisse (Untersttzungen) bei der Konstruktion von Frauenkarrieren helfen knnen. Es wird auch gefolgert, dass es unbestreitbar und von groer Bedeutung ist, die Einbeziehung des Geschlechts in die Analysen des Bereichs der Berufs- und Laufbahnberatung (CPG).