Voz de Valores em uma Organizao

A incapacidade de resolver os conflitos internos de valores prezados a nvel pessoal e de manter elevados padres de objectividade a nvel profissional tem-se reflectido em pesquisas metodologicamente sofisticadas mas socialmente irrelevantes. Ela explora valores pessoais, valores pessoais referidos como valores de trabalho e valores organizacionais, ou seja, valores que a organizao prope e espera que o indivduo abrace, como trs construes distintas. Portanto, procura examinar a construo do conflito de valores e o conflito entre essas formas de valores individuais e organizacionais.Utiliza os critrios de incluso e excluso para identificar literatura importante e delinear construes para sua anlise. Analisa o papel do intercmbio de lderes-membros (LMX) na expresso de opinies sobre valores em estado de conflito no mesmo. Os superiores podem ter uma influncia significativa sobre a deciso de um subordinado de "falar" ou "permanecer em silncio". Os supervisores e lderes no s criam oportunidades para a voz, fornecendo mecanismos formais e informais de voz, mas tambm moldam os conhecimentos que impulsionam a deciso de falar ou no (Ashford et al., 2009).