Whistleblowing als Beitrag zur Rechtsdurchsetzung

Whistleblower polarisieren. Wo die einen mutige Helden sehen, die Missstnde anprangern, vermuten andere illoyale Denunzianten. Tatschlich leisten Whistleblower einen unersetzlichen Beitrag zur Rechtsdurchsetzung, wenn sie Behrden mit ihrem Insiderwissen den Regelvollzug erleichtern. Dennoch folgt mit einiger Gewissheit eine Kndigung, wenn Arbeitnehmer Betriebsinterna verraten. Simona Kreis geht der Frage nach, ob fr die widersprchliche Bewertung von Whistleblowern als Regelwchter auf der einen und als Regelverletzer auf der anderen Seite eine arbeitsrechtliche Notwendigkeit besteht. Sie untersucht, welchen Einfluss das ffentliche Informationsinteresse an betrieblichen Missstnden auf die arbeitsrechtliche Beurteilung von Whistleblowing haben muss. Lsst man zu, dass ffentliche Interessen in einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung Wirkung entfalten, ist das Arbeitsrecht in der Konsequenz nicht mehr nur Instrument zum Schutz der Arbeitnehmer, sondern auch zum Schutz ffentlicher Interessen.