Die Einstellung behinderter Menschen

Um die tatschlichen Hrden fr die Einstellung behinderter Menschen abzusenken, erweisen sich zwei arbeitsrechtliche Instrumente als Kernstcke der gesetzgeberischen Inklusionsbemhungen: Zum einen sollen Arbeitgeber durch die Beschftigungspflicht eine bestimmte Quote ihrer Arbeitspltze mit schwerbehinderten Menschen besetzen. Zum anderen trifft Arbeitgeber aus einem antidiskriminierungsrechtlichen Blickwinkel heraus bereits bei der Eingehung eines Beschftigungsverhltnisses die Verpflichtung, die individuelle Situation der behinderten Menschen zu bercksichtigen und diesen mithilfe angemessener Vorkehrungen bei der Einrichtung von Arbeitspltzen eine tatschliche materielle Chancengleichheit zu gewhren. Julian Stassek untersucht das Zusammenspiel dieser unterschiedlichen Konzeptionen, hinter denen letztlich unterschiedliche und nicht bruchlos zu einem organischen Ganzen zusammenzufgende Konzepte stehen.