Der Zusammenhang Zwischen Mitarbeiterzufriedenheit Und Mitarbeiterbindung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule fr angewandte Wissenschaften Kempten, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Forschungsergebnisse des Instituts Arbeit und Qualifikation" der Universitt Duisburg Essen aus dem Jahr 2011 kamen zu dem Ergebnis, dass die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland auf lngere Sicht gesehen kontinuierlich sinkt. Auch im europischen Vergleich gesehen liegen wir auf dem fnftletzten Platz. Diese Feststellung knnte zu einem ernstzunehmenden Problem in deutschen Unternehmen werden. Denn: Welcher Unternehmer kennt in der heutigen Zeit nicht das aufkommende Problem des War for Talents"? Sollte man nicht annehmen, dass Unternehmen das bestmglichste tun, damit ihre Mitarbeiter zufrieden sind und gerne in ihrem Unternehmen arbeiten? Haben diese Unternehmen keine Angst, ihre Spitzenkrfte an die Konkurrenz zu verlieren?

Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter." Diese Aussage wird oft gehrt doch wird sie hinreichend umgesetzt? Wenn man sich die Studienergebnisse der Universitt Duisburg-Essen anschaut, muss man dies bezweifeln. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat in den letzten Jahren nicht zu- sondern abgenommen und dies msste doch manches Unternehmen zum Umdenken verleiten - sollte man zumindest annehmen. Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit wird ein immer wichtigeres Thema - nicht nur fr die Unternehmen selber, sondern auch fr die Mitarbeiter. Wenn die Mitarbeiter feststellen, wie viel fr die Zufriedenheit und das Wohlergehen in anderen Unternehmen getan wird, kommen sie zum Nachdenken was im schlimmsten Fall bis zur Kndigung des aktuellen Arbeitsplatzes fhren knnte. Darum ist in diesem Zusammenhang auch die Bindung der Mitarbeiter ein Thema, das von den Unternehmen nicht mehr lnger verdrngt werden kann. Fr die Unternehmen wird es immer wichtiger, ihre High Professionals" die ber ein breites Wissen und Knnen verfgen, an sic