Die auerordentliche Kndigung bei geringwertigen Vermgensdelikten - eine Bagatelle?

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,7, FOM Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Frankfurt frher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die auerordentliche Kndigung eines Arbeitsnehmers durch den Arbeitgeber ist die schrfste aller arbeitsrechtlichen Sanktionen. Sie fhrt nicht nur zur unmittelbaren, fristlosen Beendigung des Arbeitsverhltnisses, sondern auch zur sofortigen Einstellung der Gehaltszahlungen durch den Arbeitgeber. Dadurch wird dem Arbeitnehmer sofort seine wirtschaftliche Grundlage entzogen, zustzlich verhngt die Agentur fr Arbeit im Falle einer fristlosen Kndigung durch den Arbeitgeber regelmig eine Sperrzeit von maximal 12 Wochen fr den Bezug von Arbeitslosengeld ( 144 Abs. 1 Nr. 1. und Abs. 3 SGB III). Nicht zuletzt diesem Umstand geschuldet, ist die auerordentliche Kndigung im be-sonderen Fokus der Rechtssprechung und der ffentlichkeit und dies erst recht, wenn der Grund fr die fristlose Kndigung in einem geringwertigen Vermgensdelikt des Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber beruht.