Die Verdrngung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Universitt Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit befasst sich mit der Frage, inwieweit und in welcher Form intrinsische Motivation durch extrinsische Anreize beeinflusst wird. Hierbei liegt der Schwerpunkt auf der Untersuchung des so genannten Verdrgungseffektes. Die Arbeit ist in sechs Kapitel gegliedert. Im Anschluss an die Einleitung legt Kapitel zwei den Schwerpunkt auf eine begriffliche Abgrenzung und beschreibt den Einfluss von Motivation auf das menschliche Verhalten. Dabei steht insbesondere das Verstndnis von instrinsischer Motivation im Vordergrung. Kapitel drei widmet sich dem Verdrgungseffekt und refektiert die Ergebnisse aus diversen Studien. Kapitel vier beleuchtet mgliche theoretische Erklrungen fr den Verdrgungseffekt. Angefhrt werden unter anderem die kognitive Evaluationstheorie, der "Overjustification"-Effekt, kognitive Dissonanz, Reaktanz sowie behavioristische und konomische Erklrungen. In Kapitel fnf werden verschiedene Bestimmungsfaktoren fr die Verdrngung intrinsischer Motivation dargelegt, wobei der Schwerpunkt auf individuellen Faktoren liegt, deren tatschlicher Einfluss und Grad der Beeinflussung empirisch schwer zu erfassen sind (z.B. Persnliche Beziehung und Arbeitsumfeld, Unterschiedliche Menschentypen). Die Arbeit kommt zu dem Ergebnis, dass Verdrgungseffekte einen messbaren Einfluss haben und in ihrem Ausma vor allem von der Art des extrinsischen Anreizes und der ausgebten Ttigkeit abhngen.