Eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl Bewerbungsgesprche

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pdagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Universitt Bielefeld (Fakultt Erziehungswissenschaft), Veranstaltung: Personalentwicklungsanstze in Unternehmen - der Wertschpfungsbeitrag von PE in der betrieblichen Praxis, Sprache: Deutsch, Abstract: Bewerberinterviews sind die am hufigsten verwendeten Verfahren im Personalwesen. Sie werden von Bewerbern und Anwendern gleichermaen hoch geschtzt. Wie gut lsst sich aber die Theorie von Interviews in die Praxis umsetzen und wie genau luft dies in Unternehmen ab?
Auf diese beiden Fragen mchte ich in dieser Arbeit eingehen.

Zu Beginn wird das Bewerbungsgesprch als Auswahlinstrument im Allgemeinen beleuchtet und ich werde einige wichtige Funktionen, sowie Vorteile und Nachteile dieser Methode herausarbeiten.
Fortgesetzt werden diese Gedanken durch eine Klassifikation der Interviews, indem ich verschiedene Formen der Interviewfhrung vorstelle. Weiterhin findet eine Differenzierung zwischen unstrukturierten und strukturierten Interviewmethoden statt.
Eine Form des strukturierten Interviews ist das Multimodale Interview (MMI), das 1992 von Heinz Schuler mit dem Ziel konstruiert wurde, mglichst viele Defizite konventioneller Auswahlgesprche und die Einseitigkeiten anderer strukturierter Interviews zu berwinden.
Dieses 8-Phasen-Modell werde ich im zweiten Teil der Arbeit mit dem Interviewleitfaden des Unternehmens Manpower Professional Engineering, in welchem ich ein halbjhriges Praktikum absolvierte, hinsichtlich des Aufbaus und der Umsetzung vergleichen und anhand meiner Erfahrungen versuchen zu reflektieren und zu evaluieren.
Aufgrund dessen werde ich abschlieend einige Strken und Schwchen der Interviewform herauszuarbeiten und Verbesserungsvorschlge geben.