Externes Personalmarketing

Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule fr Technik und Wirtschaft Berlin (Wirtschaftswissenschaften I - Fachbereich 3, Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Prof. Dr. G. P. Frank, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
1.Einleitung
2.Neue Herausforderungen an die Personalpolitik
2.1Unternehmen und Kommunikation
2.2Personalmarketing im Wandel
2.3Internes Personalmarketing
3.Externes Personalmarketing
3.1Formen zielgerichteter Bewerberansprache
3.1.1Printmedien
3.1.2Prsenz an Hochschulen
3.1.3Hochschulkontaktmessen
3.1.4Internet
3.2Kommunikation mit unterschiedlichen Bewerbergruppen
3.2.1Bewerber mit Berufserfahrung
3.2.2Hochschulabsolventen
3.2.3Quereinsteiger
4.DE - Consult
4.1Vorstellung des Unternehmens
4.2Struktur der DE - Consult
4.3Ttigkeitsfelder
4.4Personalarbeit / Personalmarketing bei DE Consult
5.Ziele der DE Consult zum Personalmarketing
6.Der Internetauftritt der DE Consult
6.1Analyse des bisherigen Internetauftritts
6.2Neugestaltung des externen Personalmarketingauftritts im Internet
6.3Vergleich zu Internetprsentationen anderer Unternehmen
6.3.1Mannesmann AG
6.3.2Siemens AG
6.3.3Hoechst AG
6.3.4Bertelsmann AG
6.4Abschlieende Betrachtung
7.Recherchen
7.1Vergleich der gngigen Suchmaschinen
7.1.1Yahoo Deutschland
7.1.2Exite Deutschland
7.1.3Lycos Deutschland
7.1.4Fireball
7.1.5Weitere Suchmaschinen
7.2Vergleich der Jobbrsen im Internet
7.2.1Gruppen von Jobbrsen
7.2.1.1Karriere Direkt
7.2.1.2Karrierefhrer Online
7.2.1.3Careernet
7.2.1.4Jobs & Adverts
7.2.1.5Weitere Jobbrsen im Internet
7.2.2Absolventenbrsen
7.3Abschlieende Betrachtung
8.Projekt Internet
8.1Vorschlge
8.2Feedback
8.3Realisierung
8.3.1Struktur
8.3.2Inhalt
8.3.3Probleme bei der Realisierung
8.4Interaktiver Bewerbungsbogen
8.4.1Bewerbungsbogen DE Consult
8.4.2Probleme
9.Zusammenfassung zum Personalmarketing / Internetauftritt der DE Consult
10.Resmee
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