Work-Life-Balance. Bewertung und Ausblick

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Hochschulleitung Essen frher Fachhochschule, Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeits- und Lebenswelt hat sich unter dem Einfluss neuer Technologien, der Globalisierung, dem Wandel der Rollenbilder und soziostrukturellen Vernderungen wie die zunehmende Instabilitt von Partnerschaften und der immer lter werdenden Gesellschaft rapide verndert.
Der Stellenabbau bei Kernbelegschaften, die Verlagerung unternehmerischer Risiken auf die Mitarbeiter, die Zunahme von befristeten Vertrgen und Leiharbeit fhrt zu
immer hheren Produktivittserwartungen der Unternehmen. Die Folge ist eine Zunahme der psycho- und sozio-emotionalen Strungen, die auf gestiegenem Zeitdruck, erhhten Mobilittsanforderungen, zunehmendem Interaktionsstress in Dienstleistungsberufen und der Angst vor Arbeitsplatzverlust beruhen.
Traditionelle Erholungsphasen wie das Wochenende oder der geregelte Feierabend werden beeintrchtigt durch die Entgrenzung der Arbeitszeiten und Schichtdienst.
Den vernderten Anforderungen der Arbeitswelt stehen Lebensentwrfe gegenber, die auffallend die persnliche Gesundheit bzw. soziale Aspekte betonen.
Einen Ausgleich zwischen den divergierenden Anforderungen und Interessen zu schaffen, der sowohl den Unternehmen als auch den Arbeitnehmern gerecht wird, ist die Aufgabe der Konzepte und Manahmen, die unter dem Schlagwort Work-Life-Balance" subsumiert werden.

Obwohl eine gelungene Balance zwischen den Anforderungen des Berufs und dem Privatleben von jedem Individuum selbst empfunden und beeinflusst werden kann, sind auch Arbeitgeber als diejenigen beteiligt, die entsprechende WLB ermglichende Manahmen in ihren Unternehmen umsetzen sollten. Dies kann auf freiwilliger Basis als Einzelmanahme oder durch Tarifvertrge geschehen. Der Gesetzgeber gibt durch ge