Betriebliche bung und Betriebsvereinbarung

Die Frage des Verhltnisses der betrieblichen bung zur Betriebsvereinbarung stellt sich seit Jahrzehnten und gipfelte jngst in dem Streit unter den Senaten des Bundesarbeitsgerichts um die vertraglich vereinbarte Betriebsvereinbarungsoffenheit. Joachim Wenning betrachtet nicht nur grundlegend die Wirkungsweise und die Grenzen von ffnungsklauseln, sondern auch die Wirkung der Betriebsvereinbarung auf den Arbeitsvertrag von Gesetzes wegen. Auf der Grundlage rechtsquellentheoretischer Erkenntnisse untersucht er, ob eine Betriebsvereinbarung eine bestehende betriebliche bung verndern oder beenden kann, und gelangt dabei zu neuen Erkenntnissen ber die dogmatische Bedeutung des Gnstigkeitsprinzips sowie den Charakter von ffnungsklauseln. Schlielich widmet er sich dem Einfluss einer Betriebsvereinbarung auf die Entstehung betrieblicher bungen und der bisher nicht gestellten, nicht zuletzt verfassungsrechtlichen Frage, ob die Betriebsparteien betriebliche bungen verhindern knnen, insbesondere durch betriebliche Freiwilligkeitsvorbehalte. Die Doktorarbeit wurde Ende Oktober 2019 mit dem Dissertationspreis des Deutschen Arbeitsgerichtsverbandes e.V. (DArbGV) ausgezeichnet.