Gemeinsam unterschiedlich

Umsetzbare, wirkungsvolle und kostenlose Strategien fr mehr Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz! Rassismus am Arbeitsplatz ist leider keine Seltenheit. Er findet sich in verschiedenen Ausprgungen und Hrtegraden. Teilweise ist er sogar unbeabsichtigt, aus Unwissenheit, wie die richtige Verhaltensweise aussehen sollte. Dabei wollen viele Fhrungskrfte Diversity und Gleichberechtigung strken. Sie wissen nur oft nicht, wie sie dies angemessen und effektiv tun knnen. Sie mssen sich ber die blinden Flecken bewusst werden, die Hindernisse zum Beispiel fr People of Color oder Angehrige von Minderheiten schaffen knnen. Ihre Absichten mgen aufrichtig und von Herzen kommen, aber Absichten reichen nicht aus. In ihrem Buch liefert die renommierte Rednerin und Bestsellerautorin Kelly McDonald einen dringend bentigten Fahrplan fr Geschftsleute. Dieses Buch wird ihnen dabei helfen, erfolgreich einen fairen und gerechten Arbeitsplatz zu schaffen, der unterschiedliche Talente anerkennt und produktive und konstruktive Gesprche in ihrem Unternehmen frdert. Die Autorin nhert sich dem Thema Diversity nicht aus dem Blickwinkel des sozialen Aktivismus oder aus der Perspektive der Personalabteilung. Stattdessen erlutert sie den Lesern - unabhngig von der Gre ihres Unternehmens - klar und konkret realistisch umsetzbare Lsungen fr mehr Fortschritt in puncto Vielfalt und Integration. Fhrungskrfte, Manager und Geschftsfhrer erfahren: - Die Kosten und Risiken, die sie eingehen, wenn es in ihrem Unternehmen an Diversity mangelt. - Wie Menschen, die sich selbst nicht als rassistisch einschtzen, dennoch blinde Flecken in Sachen Vielfalt haben knnen. - Hinweise zur Gestaltung schwieriger Gesprche, bei denen sie vielleicht nicht wissen, wie sie sie angehen sollen. - Eine Methode, mit der sie sicherstellen knnen, dass ihre Bemhungen um Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion effektiv sind. - Wie sie die Ausreden erkennen, die Menschen benutzen, um Manahmen zur Frderung von Diversity und Gleichberechtigung zu vermeiden. - Wie sie, whrend sie die Vielfalt im Unternehmen voranbringen, die Probleme und Kommentare ansprechen, die auftauchen, wenn sich Mitarbeitende nervs, verrgert oder unwohl fhlen.